在德鹏，我们的观点是员工自身基于个人意愿、个人技能、个人品质以及个人成就，能够为自己的获取更多职业机会。 最佳的职业机会是员工个人兴趣及能力与组织的需要相吻合；这样既能让员工觉得工作有趣、具有挑战性，且能激发员工的工作热忱。 业务的多样化意味着我们能为员工提供许多符合员工自身职业目标的工作机会。另外，我们提倡“內部提升”理念，也就是说，一旦有新的职位空缺，我们会优先将此机会提供给我们的员工。
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